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日前有网友提问：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？”

答案是不可以的。

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。

根据《劳动法》规定，用人单位必须依法缴纳在职员工的社会保险费。包含养老保险、医疗保险、失业险、生育险和工伤保险。

这五种保险将伴随我们一生，与我们的生活密不可分。对于部分人来说，社保甚至是最后的保障，让生活不至于因为生病、受伤、年老而陷入不可挽回的地步。

因此，就算员工自愿放弃社保，用人单位也必须按时缴纳，否则担全责。若延迟退休，也社保缴纳也必须跟着延迟，这既是一种保障，也是一种税。

养老保险缴纳15年的说法是指要想在退休后享受退休金最少要缴纳15年。这里面还有细分，比方说有的地方要求:要在他们那儿退休则在满足15年缴费记录的基础上，在退休地至少缴纳10年的规定。这个措施主要是为了保护工资地区差的落地，保护地方养老金金的可续发展。

因此，养老金缴纳15年是最低要求，实际缴纳年限就是越多越好。理由如下:

一、一旦养老险停缴，则其他险种也停缴，随着年龄增加，疾病风险也在增加，停缴养老则医疗保险也停缴，医疗保险一旦停缴就不能享受医疗保障，因病返贫，陷入困境的风险就大大增加了。而且到退休年龄，医疗保险男缴纳年限不够25年，女不够20年，则退休后不享受医保待遇（现在有的地方改成男30年，女25年了）。

二、工作就可能产生工伤，在上下班途中的交通事故也算工伤。停缴则在发生工伤时无法保障工伤福利，缴纳工伤保险国家通过工伤保险基金负担，不缴工伤保险则由企业负担，企业可能因此破产，当事人的工伤福利就落空了。

三、缴纳养老保险年限越长，则个人账户资金越多，退休金也就越多。

四、五险都交，则生育或失业有生育补贴和失业金。 失业金可以让你享受不工作领钱的快乐。

结论:

一、养老保险可以缴纳15年就不再缴纳了，但这也意味着你放弃或失去了医疗、工伤、生育、失业的保障。

二、从长远看，社保退休前能缴多少年就缴多少年，多多益善。